因工作失误被辞退一般是没有补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。同时，根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求其赔偿，这可能会影响到劳动者的最终收入。因此，工作失误导致的辞退通常不会伴随经济补偿，而且可能还需要承担一定的经济赔偿责任。
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