公司全体降薪的合法性取决于是否符合法律规定。依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位可依法自主确定工资水平，但必须保障最低工资标准。若未经劳动者同意擅自降薪，可能损害劳动者权益，被视为克扣工资。严重情况下，劳动者可辞职并主张经济补偿。
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