2024年保胎假具体天数需根据个体情况确定，通常包括基础产假和额外增加的产假。根据《女职工劳动保护规定》，女职工生育基础产假为98天，产前可休假15天，难产或多胞胎等情况可以增加产假。女职工在怀孕期间享有一定的劳动保护，如不得从事特定强度劳动、禁止安排夜班等。如未及时处理孕期保护问题，可能对母婴健康产生不良影响，甚至引发严重后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理保胎假问题，通常需根据女职工具体情况选择合适的方式。一种方式是按照国家法律规定给予基础产假和额外产假；另一种方式是根据女职工的实际身体状况和医生建议进行调整。选择时，需考虑女职工的身体健康、工作需求以及公司政策等因素。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫保胎假天数因情况而异。一般女职工可享受98天基础产假，产前可休假15天。如难产，可增加15天产假；多胞胎生育，每多1个婴儿增加15天。4个月以下流产享15天产假，4个月以上流产享42天。具体处理：1) 了解女职工身体状况和医生建议；2) 根据法律规定和公司政策确定产假天数；3) 及时调整工作安排，保障女职工权益和健康。