法律分析:通常来讲长期兼职应该是3个月,但最好亲自打电话问一问兼职公司。无论长期兼职还是短期兼职都是受劳动法保护的。兼职可以随时辞职,这本来就是兼职的一个特点。员工辞职只需要提前一个月提出即可,不论公司是否同意。实际上班的工资公司应该正常结算,不得克扣。如果发生纠纷,可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第六十八条:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《劳动合同法》第六十九条:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
《劳动合同法》第七十条:非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫法律分析:兼职用人单位和劳动者合同不是必须一定要签订的,不签订不是违法行为,所有用人单位不需要对劳动者赔付补偿金,但是如果是正式员工,那么用人单位就有必要跟劳动者进行签订劳动合同,不签订是属于犯法行为,用人单位需要支付赔偿金给劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条 非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
第六十九条 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。